“非常时期，职等你来”第1期：网络求职的方法与技巧

网络求职前，需要明确意向性目标，即求职意向或求职目标。这是你进行网络检索的“关键词”。关键词越具体，招聘岗位的匹配性越高。

什么是职业目标？是行业、职业还是岗位？从这三者的关系看，行业〉职业〉岗位。比如教师是一个行业，中学教师是个职业，中学数学教师就是具体岗位（如果有地域或单位更好）。求职目标越具体指向性越强。以此为例：

如果你在58同城搜索“教师”这一职业，可以找到740多条招聘信息；

如果你检索“中学教师”，则减少到105条；

如果你检索“中学数学教师”，仅有28条，大大提高了信息检索的效率。

一个工作岗位由三个要素组成：职业（行业）、地域、单位，三者缺一不可。求职网站信息检索栏一般会有“地域”“行业”“岗位”等关键词。

求职者在明确目标职业后，往往还要考虑去向问题。有的求职者先考虑地域后考虑职业，最后再考虑单位。

如果你在求职时已经明确了单位，恭喜你，你已经走在别人的前面了！当别人还在检索职业信息时，你已经在梳理岗位的招聘要求了。

网络求职时，岗位不要太多，1-3个即可，多个岗位之间最好是相同或者相近，保证求职方向的一致性。

      简历是毕业生求职的敲门砖，也是网络求职最重要最直接的书面材料。这里特别强调四点：

一：切忌简单套用简历模板，尤其是专业性比较强的岗位，容易“撞衫”不说，还可能遗漏局部信息（比如水印）修改，出现“张冠李戴”的情况。

二：简历中的求职意向要明确，尽可能是与投递的目标岗位一致，如能为目标职位DIY一份简历，表明诚意，那就更赞啦！

三：简历内容应与目标岗位要求相对应。求职者要从“招聘者需要什么”的角度，而不是“我能提供什么”的角度设计简历内容。

四：大胆创新简历形式，互联网是一个创新平台，如果你能为自己制作一份别致、新奇的简历，将会收到意想不到的效果，比如给拍一个30秒的视频简历，或者把自己设计成一个“产品”等等。

专业招聘网站除了信息检索功能外，实行“会员制”管理，求职者、招聘者需在注册、登录后发布求职信息、招聘公告。

注册时需要提交个人资料。这些资料有固定的套路，一般按照页面提示填写就行。不过，在填写资料时，如果能突出与岗位相关的知识结构、专业技能、工作经历、价值取向等，那是最好。

最后，千万不要忘了最重要的信息：个人联系方式！

目标明确，简历在手，按照网站提示投递简历即可。

如果你觉得网站给出的招聘信息还不够全面、细致，或者对岗位还有疑问，最好在简历投递前与用人单位取得联系。有些招聘公告里会有对方的邮箱、微信、电话，可以直接联系。如果没有，建议你通过查询招聘单位网站等方式，与对方联系，了解相关情况后再投递简历。